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NOMINAS

Aministración estratégica de la nómina (NOM 00)


Descripción
Objetivo general del programa

Introducir a los participantes en las disposiciones laborales y fiscales, aplicables a la relación laboral, mediante la realización de casos prácticos de salarios y asimilables a salarios, para que cuente con elementos que lo apoyen a administrar la nómina como apoyo a la estrategia competitiva de la empresa.

¿A quién va dirigido?

Personal del departamento de recursos humanos encargado de la administración estratégica de la nómina y a emprendedores que deseen conocer las obligaciones que adquieren al contratar personal subordinado.

¿Qué aprenderás?

Conocerás las diversas disposiciones normativas que se ven involucradas cuando existe una relación laboral.
Conocerás la forma correcta y oportuna de cumplir con las diversas disposiciones fiscales y legales derivadas de la relación laboral.
Utilizarás la información de la nómina para la toma de decisiones de la empresa, en apoyo a la estrategia definida por la misma.

Requisitos para tomar el diplomado:

Preferentemente 6 meses en el puesto o que realmente estén interesados en aplicar los temas que se tratan.
Contenido
  • MI Ordenamientos jurídicos federales y locales que regulan la relación laboral
  • Disposiciones legales y fiscales que regulan la relación laboral en México.
  • M II Administrando estratégicamente la nómina desde los básicos.
  • Diversas disposiciones básicas, legales y fiscales y la relación laboral
  • MIII La Ley Federal de Trabajo (LFT) e casos particulares de la relación laboral
  • Disposiciones de la LFT en casos particulares de la relación laboral.
  • M IV La seguridad social, el retiro y la vivienda en las relaciones laborales.
  • Leyes del Seguro Social, del INFONAVIT y del Sistema de Ahorro para el Retiro.
  • MV Integrando disposiciones de los ordenamientos jurídicos federales y locales
  • Cálculos de nóminas combinando diversos casos
  • M VI La administración estratégica de la nómina con responsabilidad social.
  • Administrando estratégicamente la nómina con responsabilidad social.
Reglas de finalización
  • Todas las unidades deben ser completadas
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